Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов компании Flinley Craddick, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии офиса и переходе на удалёнку застала её врасплох. Но она не стала паниковать. Вместо этого Ханна сосредоточилась на главном — как не дать команде развалиться.
Для неё сотрудники — не просто коллеги, а близкие люди. Поэтому она сразу начала искать способы сохранить атмосферу, которая годами складывалась в коллективе. Виртуальные встречи, общие чаты, поддержка — всё пошло в ход. Ханна понимала: если сейчас опустить руки, всё пойдёт прахом. И она не собиралась этого допускать.
