Ханна Ховард, руководившая отделением Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии филиала. Перевод сотрудников на удаленку стал неожиданностью, но она решила не сдаваться. Её цель — не дать команде распасться, сохранить ту самую атмосферу, которая делала их работу особенной.
Она сразу начала действовать. Виртуальные встречи, общие чаты, поддержка коллег — Ханна использовала все возможности, чтобы люди не чувствовали себя брошенными. Даже на расстоянии она хотела, чтобы каждый ощущал себя частью чего-то большего.